FRAGEN AN DIE MITARBEITENDEN DES LANDKREISES ROSTOCK 2024

Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt vor zehn Jahren hat sich der Landkreis Rostock klar und eindeutig für eine offene und vielseitige Gesellschaft positioniert. Die Menschen, die Hilfe und Leistungen des Landkreises Rostock in Anspruch nehmen, aber auch die Belegschaft innerhalb der Verwaltung, haben sich in den vergangenen Jahren geändert und sind vielfältiger geworden. Für den Landkreis Rostock als Behörde bedeutet das, sich auf geänderte Rahmenbedingungen und neue Strukturen einzustellen.

Um dies umzusetzen, realisiert der Landkreis Rostock unter dem Motto „Vielfalt verankern!“ einen vielfaltsorientierten Organisationsentwicklungsprozess. Es soll möglichst ein breit angelegter, proaktiver und lösungsorientierter Prozess gestaltet werden, an dem alle Mitarbeitenden beteiligt werden.

Am Anfang des Prozesses stand eine Analyse des IST-Zustands, also der bestehenden Bedarfe, Strukturen und Herausforderungen. Diese wurde mit Hilfe einer Mitarbeitendenbefragung Anfang des Jahres erhoben.

Ziel ist es, gemeinsam mit allen Mitarbeitenden nachhaltig eine starke und zukunftsfähige Verwaltung zu entwickeln, um die zukünftigen Herausforderungen bestmöglich bewältigen zu können. Prozessverantwortlicher ist der Integrations-, Behinderten- und Seniorenbeauftragter Roman Stieler. Unterstützt wird er durch eine Steuerungsgruppe unter der Leitung von Anja Kerl, Dezernat 1 | Finanzen und Soziales und Katja Striegler, Fachstelle Interkulturelle Öffnung und Vielfaltsmanagement M-V, als externe Prozessbegleitung.

Die Steuerungsgruppe hat sich intensiv mit den Antworten der Mitarbeitendenbefragung beschäftigt, sodass sich sechs Arbeitsfelder ergeben haben, die zunächst in drei Arbeitsgruppen bearbeitet werden:

• Arbeitsgruppe 1: Interne und externe Kommunikation
• Arbeitsgruppe 2: Personalmanagement und –Personalentwicklung & Auf- und Ausbau individueller Handlungskompetenzen
• Arbeitsgruppe 3: Barrierefreiheit und bedarfsgerechte Orientierung

Weiterhin sind für die zweite Jahreshälfte entsprechende Schulungstermine für die Mitarbeitenden mit folgenden Themen fixiert:

1. Führungskräfteschulung „Vielfalt gestalten: Diversität in der öffentlichen Verwaltung“
2. Kommunikation ohne Hürden: Einfache Sprache in der Verwaltung
3. „Wir tragen eine Kulturbrille: kulturelle Sensibilität in der Verwaltung
4. „Ist das alles nur eine Phase?“ - Crashkurs durch die Weiteren der sexuellen Vielfalt
5. „Interkulturelle Kompetenz vertiefen: Praktische Ansätze für das Verwaltungshandeln“

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WIRALLE - Vielfalt verankern!

„Der Landkreis Rostock möchte sich klar zu Interkulturalität positionieren. 2014 hat der Landkreis die Charta der Vielfalt unterzeichnet. 2019 hat der Kreistag dann das Integrationskonzept für den Landkreis Rostock beschlossen." Roman Stieler im Webtalk mit Katja Striegler (IQ Landesnetzwerk M-V) zu Veränderungsprozessen in öffentlichen Verwaltungseinrichtungen am 15.09.2020.

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